Bewerbungsbedingungen

Diese Bedingungen gelten, wenn Sie sich bei der Syott Limited („Syott“) bewerben – über unsere Website, per E-Mail oder über einen für uns tätigen Personalvermittler. Bitte lesen Sie sie, bevor Sie sich bewerben.

Eine Bewerbung begründet keinen Vertrag

Unsere Stellenanzeigen sind eine Einladung, sich zu bewerben, und kein Angebot einer Anstellung. Eine Bewerbung begründet kein Arbeitsverhältnis und verpflichtet uns nicht, Ihre Bewerbung weiterzuverfolgen. Ein Stellenangebot ist nur gültig, wenn Syott es schriftlich unterbreitet.

Was Sie uns senden

Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Angaben zutreffen und Sie sie weitergeben dürfen. Senden Sie uns bitte keine:

• vertraulichen Informationen eines aktuellen oder früheren Arbeitgebers;
• sensiblen personenbezogenen Daten, etwa Gesundheitsdaten oder religiöse Überzeugungen, sofern wir nicht danach fragen, zum Beispiel um eine von Ihnen gewünschte Anpassung zu organisieren; oder
• personenbezogenen Daten anderer Personen, etwa Angaben zu Referenzgebern, sofern diese nicht zugestimmt haben.

Stellen wir fest, dass wesentliche Angaben in einer Bewerbung unrichtig oder irreführend sind, können wir das Verfahren beenden oder ein Angebot zurückziehen.

Faire Behandlung und Anpassungen

Wir beurteilen alle Bewerbenden nach ihren Fähigkeiten und ihrer Erfahrung für die Stelle. Wir diskriminieren niemanden aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals – in Irland unter anderem Geschlecht, Familienstand, familiäre Situation, sexuelle Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Rasse oder ethnische Herkunft und Zugehörigkeit zur Gemeinschaft der Traveller – oder aufgrund entsprechender Merkmale in dem Land, in dem die Stelle angesiedelt ist.

Wenn Sie in irgendeiner Phase eine Anpassung benötigen, sagen Sie es Ihrer Ansprechperson im Recruiting. Wir nehmen angemessene Anpassungen vor, und die Personen, die Sie beurteilen, erfahren von Ihrer Anfrage nur, wenn sie davon wissen müssen, um die Anpassung umzusetzen.

Aufgaben und Gespräche

Aufgaben oder Übungen, um die wir Sie bitten, verwenden wir ausschließlich zur Beurteilung Ihrer Bewerbung. Ihre Arbeit bleibt Ihr Eigentum, und wir verwenden sie nicht in unseren Produkten. Bitte teilen Sie unsere Aufgabenmaterialien nicht öffentlich und zeichnen Sie Gespräche nur auf, wenn alle Beteiligten einverstanden sind.

Arbeitserlaubnis und Prüfungen vor der Einstellung

Jedes Angebot steht unter dem Vorbehalt Ihrer Arbeitserlaubnis in dem Land, in dem die Stelle angesiedelt ist, und der für die Stelle geltenden Prüfungen vor der Einstellung. Wir teilen Ihnen vorab mit, welche Prüfungen gelten, und führen sie im Einklang mit dem örtlichen Recht durch.

Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten

Die Syott Limited ist der Verantwortliche für die personenbezogenen Daten in Ihrer Bewerbung. Wir verwenden sie, um Ihre Bewerbung zu prüfen, mit Ihnen zu kommunizieren und Einstellungsentscheidungen zu treffen. Einsicht haben unser Recruiting-Team, die an der Besetzung der Stelle beteiligten Personen und gegebenenfalls für uns tätige Personalvermittler.

Wir bewahren Bewerbungen 12 Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens auf und löschen sie danach. Wenn wir Sie für künftige Stellen berücksichtigen sollen, holen wir Ihre Zustimmung ein, bevor wir Ihre Bewerbung länger aufbewahren. Wenn Sie bei Syott anfangen, wird Ihre Bewerbung Teil Ihrer Personalakte.

Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Weitere Informationen, auch zu Ihren Rechten und deren Ausübung, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung und unter DSGVO-Datenanfragen.

Personalvermittlungsagenturen

Wir nehmen keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personalvermittlungsagenturen an. Eine Vermittlungsgebühr zahlen wir nur, wenn ein unterzeichneter Vertrag mit der Agentur besteht und unser Recruiting-Team die Agentur schriftlich um Bewerbende für die konkrete Stelle gebeten hat. Ein auf anderem Weg übermittelter Lebenslauf gilt als unaufgefordert, und stellen wir die betreffende Person ein, ist keine Gebühr zu zahlen.

Änderungen und anwendbares Recht

Wir können diese Bedingungen aktualisieren. Für Ihre Bewerbung gilt die Fassung, die zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung auf dieser Seite veröffentlicht ist. Diese Bedingungen unterliegen irischem Recht; zwingende Schutzvorschriften des Landes, in dem Sie leben oder in dem die Stelle angesiedelt ist, bleiben davon unberührt.

Kontakt

Fragen zu einer Bewerbung: hello@syott.co. Fragen zu Ihren personenbezogenen Daten: privacy@syott.co.