Une nouvelle ère pour la collaboration et la gestion du personnel

Disposez d'un profil complet et à jour pour chaque membre de l'équipe — coordonnées, historique des postes, compétences et documents. Les salariés peuvent modifier eux-mêmes leurs informations, pour que les RH consacrent moins de temps à la saisie et plus de temps aux personnes.

Gérez les demandes de congés, les approbations et les soldes en quelques clics. Les salariés soumettent leurs demandes depuis leur tableau de bord, les managers approuvent instantanément et toute l'équipe voit qui est absent — sans allers-retours par e-mail.

Visualisez la structure de votre entreprise grâce à un organigramme dynamique qui se met à jour automatiquement à mesure que votre équipe grandit. Repérez d'un coup d'œil les liens hiérarchiques, les départements et les postes ouverts — et explorez n'importe quelle équipe en un seul clic.

Stockez, partagez et signez électroniquement contrats, politiques et documents d'intégration dans un espace unique et sécurisé. Programmez des rappels d'expiration, suivez qui a signé quoi et dites adieu aux classeurs pour de bon.

Accueillez vos nouvelles recrues avec un parcours d'intégration guidé — listes de tâches, réunions de présentation, demandes d'équipement et planning de la première semaine, tout est prêt avant le premier jour. Les départs se gèrent de la même façon, pour que rien ne soit oublié.

Configurez et gérez vos contrats santé, dentaire, optique et prévoyance au même endroit. Définissez les règles d'éligibilité, les niveaux de cotisation et les périodes d'adhésion — puis laissez les salariés adhérer en autonomie.

Offrez aux salariés un tableau de bord personnalisé où ils consultent leurs garanties, téléchargent les documents de leurs contrats, mettent à jour leurs ayants droit et effectuent des modifications pendant la période d'adhésion — sans ticket RH.

Suivez le coût des avantages par salarié, département ou contrat. Générez des rapports sur les taux d'adhésion, les tendances d'utilisation et la rémunération globale — pour toujours savoir où va votre budget.

Automatisez les workflows liés aux événements de vie — mariage, naissance, déménagement — qui déclenchent des changements d'éligibilité et invitent les salariés à mettre à jour leurs choix dans les délais impartis.

Connectez-vous aux assureurs et aux prestataires d'avantages grâce aux intégrations natives. Synchronisez les données d'adhésion, automatisez les prélèvements de cotisations et supprimez les rapprochements manuels.

Les salariés envoient leurs demandes de support depuis n'importe où dans l'application — un simple formulaire, un message dans le chat ou même une note vocale. Chaque demande devient un ticket traçable que les RH peuvent prioriser et assigner.

Répondez aux questions courantes avant même qu'elles ne soient posées grâce à un centre d'aide intelligent et recherchable. Des suggestions pilotées par l'IA font remonter les articles pertinents selon ce que fait le salarié dans l'application.

Les équipes RH gèrent tous les tickets dans une boîte de réception partagée, avec statuts, tags et suivi des SLA. Voyez ce qui est en attente, ce qui est en retard et qui s'occupe de quoi — pour que rien ne vous échappe.

Orientez automatiquement les tickets selon le sujet, le département ou la priorité. Les questions de paie vont à l'équipe paie, celles sur les avantages à l'équipe avantages — la bonne personne reçoit la bonne demande, à chaque fois.

Les salariés pointent à l'arrivée et au départ depuis leur ordinateur ou leur téléphone, d'une simple pression. Règles d'arrondi automatiques, suivi des pauses et calcul des heures supplémentaires : des feuilles de temps exactes à chaque période de paie.

Créez et partagez les plannings d'équipe par simple glisser-déposer. Définissez des créneaux récurrents, gérez les demandes d'échange et pourvoyez les créneaux libres — les salariés sont prévenus instantanément dès que leur planning change.

Les managers examinent et valident en masse les feuilles de temps, en un clic. Signalez les exceptions, ajoutez des commentaires et verrouillez les périodes validées — pour que la paie reçoive toujours des données fiables et vérifiées.

Voyez d'un coup d'œil qui travaille, qui est en pause et qui est absent. Les tableaux de bord de présence en temps réel révèlent les récurrences, les retards et les tendances d'heures supplémentaires avant qu'ils ne posent problème.

Synchronisez les heures validées directement avec la paie. Heures supplémentaires, majorations pour jours fériés et primes d'équipe sont calculées automatiquement — sans tableur, sans ressaisie, sans erreur.

Concevez et personnalisez votre espace de bureau selon la façon de travailler de votre équipe. Disposez les postes de travail, les salles de réunion et les espaces communs — puis regardez votre espace prendre vie à mesure que vos collègues arrivent au fil de la journée.

Déplacez-vous dans votre bureau comme si vous y étiez. Passez au poste d'un collègue pour un échange rapide, entrez dans une salle de réunion pour un appel vidéo ou rejoignez l'espace détente pour prendre des nouvelles.

Restez connectés grâce à la visioconférence et à la messagerie instantanée intégrées. Lancez une conversation en face à face en un seul clic ou laissez un message dans le chat d'équipe — sans outil supplémentaire.

Synchronisez votre agenda Outlook ou Google Workspace pour voir vos réunions s'afficher directement dans votre bureau virtuel. Sachez d'un coup d'œil si vos collègues sont occupés ou disponibles, et passez d'un événement de l'agenda à une salle vidéo en un instant.

Organisez les conversations par sujet, projet ou équipe grâce à des canaux dédiés. Épinglez les messages importants, recherchez dans l'historique et gardez tout le monde aligné — comme dans Slack, mais sans quitter votre bureau.

Envoyez des messages directs à n'importe quel collègue pour des échanges rapides en tête-à-tête, ou créez des discussions de groupe pour impliquer les bonnes personnes. Partagez fichiers, liens et réactions — le tout en temps réel.

Lancez un appel audio ou vidéo en un clic — sans lien de réunion ni invitation d'agenda. Démarrez un point improvisé ou planifiez un appel d'équipe formel, tout depuis le même endroit.

Créez vos annonces et publiez-les sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic. Personnalisez les formulaires de candidature par poste, définissez des questions de présélection et laissez les candidats qualifiés remonter automatiquement en tête.

Suivez chaque candidat dans un pipeline visuel — de la candidature à l'entretien, jusqu'à l'offre. Glissez-déposez entre les étapes, ajoutez des notes et sachez toujours où en est chaque candidature.

Planifiez les entretiens, centralisez les grilles d'évaluation et recueillez des retours structurés de votre jury de recrutement. Comparez les candidats côte à côte selon des critères d'évaluation standardisés.

Générez des lettres d'offre à partir de modèles, envoyez-les en signature électronique et suivez leur acceptation — sans jamais quitter la plateforme. Définissez des dates d'expiration et automatisez les relances.

Mesurez votre funnel de recrutement grâce à l'analytique intégrée — délai d'embauche, efficacité des sources, taux de conversion du pipeline et indicateurs de diversité. Repérez les goulets d'étranglement et optimisez votre processus.

Recrutez des salariés à temps plein dans des pays où vous n'avez pas d'entité juridique. Nous devenons l'employeur local sur le papier et prenons en charge contrats, immatriculation fiscale et obligations légales pour votre compte.

Chaque contrat de travail est rédigé par des juristes locaux et pleinement conforme au droit du travail du pays — protection contre le licenciement, préavis, clauses de période d'essai et tout le reste.

Les salariés sont payés à temps, dans leur devise locale, avec l'ensemble des impôts, cotisations sociales et avantages obligatoires calculés et déclarés automatiquement. Aucune conversion de devises manuelle.

Pilotez toute votre équipe internationale depuis un tableau de bord unique — quelle que soit votre structure d'entités. Consultez les effectifs par pays, suivez le statut des contrats et accédez aux documents d'emploi au même endroit.

Proposez des avantages compétitifs à l'échelle locale — assurance santé, retraite, congés payés — qui respectent ou dépassent les exigences légales de chaque pays. Attirez les meilleurs talents avec des offres pensées pour chaque marché.

Évaluez le statut de chaque travailleur grâce à un questionnaire intégré qui signale tout risque de requalification avant l'engagement. Protégez votre entreprise des amendes, pénalités et réclamations rétroactives.

Générez des contrats de prestation conformes à la réglementation de chaque pays. Définissez le périmètre de la mission, les conditions de paiement, la cession de propriété intellectuelle et la confidentialité — le tout à partir d'une bibliothèque de modèles.

Les prestataires soumettent leurs factures via la plateforme, vous les approuvez en un clic et les paiements sont effectués dans leur devise préférée. Suivez les dépenses par prestataire, projet ou département.

Collectez et gérez les formulaires fiscaux — W-9, W-8BEN ou équivalents locaux — avant le premier paiement. Des rappels automatiques vous évitent toute mauvaise surprise en fin d'année.

Convertissez vos meilleurs prestataires en salariés à temps plein via votre EOR — même plateforme, même relation, aucune interruption. La transition se fait en douceur, pour vous comme pour eux.

Bouclez la paie en quelques minutes, pas en plusieurs jours. Salaires, primes, commissions, heures supplémentaires et retenues sont calculés automatiquement selon vos règles — vérifiez, validez, c'est terminé.

Retenues à la source, déclarations et reporting de fin d'année sont gérés automatiquement dans chaque juridiction où vous opérez. Restez en conformité sans devenir expert en fiscalité.

Les salariés accèdent à leurs bulletins de paie, documents fiscaux et historique de paiements depuis un tableau de bord en libre-service. Fini les demandes aux RH pour de simples informations de paie.

Payez votre équipe comme chacun le préfère — virement bancaire, virement international ou portefeuille numérique. Grâce à la prise en charge multidevise, les équipes internationales sont payées à temps, dans leur devise locale.

Les feuilles de temps validées, les retenues liées aux avantages et les remboursements de frais alimentent directement la paie. Un système unique et connecté : pas de double saisie, pas de casse-tête de rapprochement.

Lancez une page carrières entièrement à l'image de votre entreprise. Mettez en avant votre culture, listez les postes ouverts par département ou localisation, et laissez les candidats filtrer pour trouver le poste idéal.

Publiez vos offres sur plusieurs sites d'emploi — LinkedIn, Indeed, Glassdoor et bien d'autres — en un seul clic. Gérez toutes vos annonces depuis un tableau de bord unique et identifiez d'où viennent vos meilleurs candidats.

Les candidats créent leur propre compte pour postuler, déposer leurs documents et suivre l'état de leur candidature en temps réel. Plus besoin d'e-mails de relance pour prendre des nouvelles — ils savent toujours où ils en sont.

Personnalisez le parcours de candidature par poste — questions de présélection, dépôt de portfolio, vidéo de présentation ou tests de compétences. Recueillez exactement ce qu'il vous faut pour prendre de meilleures décisions de recrutement, plus rapidement.

Recevez et traitez les candidatures sur n'importe quel appareil. Formulaires optimisés pour mobile, dépôt de CV en un geste et sauvegarde de la progression : les candidats postulent de partout, sans jamais repartir de zéro.

Créez des parcours d'intégration sur mesure par rôle, département ou localisation. Définissez chaque étape — formalités administratives, modules de formation, accès aux outils, présentations à l'équipe — et désignez des responsables pour ne rien oublier.

Les nouvelles recrues effectuent leurs tâches de pré-intégration avant le premier jour — formulaires fiscaux, contacts d'urgence, coordonnées bancaires et accusés de lecture des politiques internes. Elles arrivent prêtes à travailler, pas noyées sous la paperasse.

Provisionnez automatiquement les comptes, commandez le matériel et attribuez les licences logicielles dès qu'une offre est acceptée. L'IT et les services généraux sont prévenus sans que les RH aient à lever le petit doigt.

Les nouveaux salariés disposent d'un tableau de bord clair, étape par étape, qui indique ce qui est fait, ce qui reste à faire et qui contacter. Le suivi de la progression les rend confiants et engagés dès le premier jour.

Mesurez l'efficacité de l'intégration grâce aux taux de complétion, aux indicateurs de délai de pleine productivité et aux enquêtes de satisfaction des nouvelles recrues. Repérez les points de blocage et affinez l'expérience en continu.

Toutes les données des salariés sont chiffrées au repos et en transit en AES-256. Les champs sensibles — numéros d'identification, coordonnées bancaires, dossiers médicaux — bénéficient d'un chiffrement supplémentaire au niveau du champ.

Des outils pour vous aider à respecter le RGPD, le CCPA et les lois locales sur la protection des données. Les contrôles de résidence des données vous permettent de choisir où sont stockés les dossiers des salariés — par pays, région ou entité.

Les salariés peuvent consulter, exporter et demander la suppression de leurs données personnelles directement depuis leur profil — ce qui répond aux obligations de droit d'accès et de droit à l'effacement sans intervention des RH.

Chaque accès, modification et export est consigné dans une piste d'audit immuable. Sachez exactement qui a consulté quel dossier, quand et depuis où — de quoi répondre à tout audit de conformité ou à toute enquête judiciaire.

Définissez des politiques de conservation automatiques par type de document — contrats archivés 7 ans, CV supprimés après 6 mois. Les données sont purgées selon le calendrier prévu, ce qui réduit votre responsabilité et allège le stockage.

Créez des rôles personnalisés aux permissions précisément délimitées — jusqu'aux champs et actions individuels. Allez au-delà des rôles basiques d'administrateur et de lecteur pour bâtir des profils d'accès fidèles à votre organisation réelle.

Attribuez des rôles au niveau de l'équipe, du département ou de la personne. Les salariés héritent automatiquement des bonnes permissions en rejoignant une équipe, et les perdent proprement lorsqu'ils la quittent.

Voyez précisément qui a accès à quoi grâce à une piste d'audit complète. Suivez les modifications de permissions, signalez les accès inhabituels et générez des rapports de conformité en quelques secondes.

Limitez l'accès aux données sensibles des salariés — salaires, évaluations de performance, dossiers médicaux — aux seules personnes qui en ont besoin. Grâce aux permissions au niveau du champ, vous contrôlez la visibilité dans le moindre détail.

Appliquez la séparation des tâches et le principe du moindre privilège dans toute votre organisation. Définissez des workflows d'approbation pour les accès élevés et révoquez automatiquement les permissions lorsque les rôles changent.