Recrutement piloté par l'IA. Planifiez les effectifs et embauchez depuis n'importe où.

Créez vos annonces et publiez-les sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic. Personnalisez les formulaires de candidature par poste, définissez des questions de présélection et laissez les candidats qualifiés remonter automatiquement en tête.

Suivez chaque candidat dans un pipeline visuel — de la candidature à l'entretien, jusqu'à l'offre. Glissez-déposez entre les étapes, ajoutez des notes et sachez toujours où en est chaque candidature.

Planifiez les entretiens, centralisez les grilles d'évaluation et recueillez des retours structurés de votre jury de recrutement. Comparez les candidats côte à côte selon des critères d'évaluation standardisés.

Générez des lettres d'offre à partir de modèles, envoyez-les en signature électronique et suivez leur acceptation — sans jamais quitter la plateforme. Définissez des dates d'expiration et automatisez les relances.

Mesurez votre funnel de recrutement grâce à l'analytique intégrée — délai d'embauche, efficacité des sources, taux de conversion du pipeline et indicateurs de diversité. Repérez les goulets d'étranglement et optimisez votre processus.

Créez des rôles personnalisés aux permissions précisément délimitées — jusqu'aux champs et actions individuels. Allez au-delà des rôles basiques d'administrateur et de lecteur pour bâtir des profils d'accès fidèles à votre organisation réelle.

Attribuez des rôles au niveau de l'équipe, du département ou de la personne. Les salariés héritent automatiquement des bonnes permissions en rejoignant une équipe, et les perdent proprement lorsqu'ils la quittent.

Voyez précisément qui a accès à quoi grâce à une piste d'audit complète. Suivez les modifications de permissions, signalez les accès inhabituels et générez des rapports de conformité en quelques secondes.

Limitez l'accès aux données sensibles des salariés — salaires, évaluations de performance, dossiers médicaux — aux seules personnes qui en ont besoin. Grâce aux permissions au niveau du champ, vous contrôlez la visibilité dans le moindre détail.

Appliquez la séparation des tâches et le principe du moindre privilège dans toute votre organisation. Définissez des workflows d'approbation pour les accès élevés et révoquez automatiquement les permissions lorsque les rôles changent.

Lancez une page carrières entièrement à l'image de votre entreprise. Mettez en avant votre culture, listez les postes ouverts par département ou localisation, et laissez les candidats filtrer pour trouver le poste idéal.

Publiez vos offres sur plusieurs sites d'emploi — LinkedIn, Indeed, Glassdoor et bien d'autres — en un seul clic. Gérez toutes vos annonces depuis un tableau de bord unique et identifiez d'où viennent vos meilleurs candidats.

Les candidats créent leur propre compte pour postuler, déposer leurs documents et suivre l'état de leur candidature en temps réel. Plus besoin d'e-mails de relance pour prendre des nouvelles — ils savent toujours où ils en sont.

Personnalisez le parcours de candidature par poste — questions de présélection, dépôt de portfolio, vidéo de présentation ou tests de compétences. Recueillez exactement ce qu'il vous faut pour prendre de meilleures décisions de recrutement, plus rapidement.

Recevez et traitez les candidatures sur n'importe quel appareil. Formulaires optimisés pour mobile, dépôt de CV en un geste et sauvegarde de la progression : les candidats postulent de partout, sans jamais repartir de zéro.

Créez des parcours d'intégration sur mesure par rôle, département ou localisation. Définissez chaque étape — formalités administratives, modules de formation, accès aux outils, présentations à l'équipe — et désignez des responsables pour ne rien oublier.

Les nouvelles recrues effectuent leurs tâches de pré-intégration avant le premier jour — formulaires fiscaux, contacts d'urgence, coordonnées bancaires et accusés de lecture des politiques internes. Elles arrivent prêtes à travailler, pas noyées sous la paperasse.

Provisionnez automatiquement les comptes, commandez le matériel et attribuez les licences logicielles dès qu'une offre est acceptée. L'IT et les services généraux sont prévenus sans que les RH aient à lever le petit doigt.

Les nouveaux salariés disposent d'un tableau de bord clair, étape par étape, qui indique ce qui est fait, ce qui reste à faire et qui contacter. Le suivi de la progression les rend confiants et engagés dès le premier jour.

Mesurez l'efficacité de l'intégration grâce aux taux de complétion, aux indicateurs de délai de pleine productivité et aux enquêtes de satisfaction des nouvelles recrues. Repérez les points de blocage et affinez l'expérience en continu.

Toutes les données des salariés sont chiffrées au repos et en transit en AES-256. Les champs sensibles — numéros d'identification, coordonnées bancaires, dossiers médicaux — bénéficient d'un chiffrement supplémentaire au niveau du champ.

Des outils pour vous aider à respecter le RGPD, le CCPA et les lois locales sur la protection des données. Les contrôles de résidence des données vous permettent de choisir où sont stockés les dossiers des salariés — par pays, région ou entité.

Les salariés peuvent consulter, exporter et demander la suppression de leurs données personnelles directement depuis leur profil — ce qui répond aux obligations de droit d'accès et de droit à l'effacement sans intervention des RH.

Chaque accès, modification et export est consigné dans une piste d'audit immuable. Sachez exactement qui a consulté quel dossier, quand et depuis où — de quoi répondre à tout audit de conformité ou à toute enquête judiciaire.

Définissez des politiques de conservation automatiques par type de document — contrats archivés 7 ans, CV supprimés après 6 mois. Les données sont purgées selon le calendrier prévu, ce qui réduit votre responsabilité et allège le stockage.