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Desenvolvimento de carreira
Cresça sem ter de adivinhar onde está.
Todas as funções na Syott seguem um único modelo de carreira, para que as expectativas sejam escritas e não deduzidas. Pode ver o que o próximo nível exige antes de decidir se o quer.
Como funcionam os níveis
Os níveis descrevem o âmbito, não encenação de senioridade. As vias de gestão e de contribuidor individual correm em paralelo e são pagas na mesma escala — passar para a gestão é uma mudança de função, não uma promoção.
| Nível | Equivalente | Experiência | Responsabilidades |
|---|---|---|---|
| L1 | Estagiário | Menos de 1 ano | Aprende a base de código e entrega alterações pequenas e bem delimitadas, com acompanhamento próximo. |
| L2 | Recém-licenciado | 1–2 anos | Conclui tarefas definidas de forma autónoma e pede ajuda nos momentos certos. |
| L3 | Júnior | 2–3 anos | É responsável por funcionalidades de ponta a ponta, dentro de padrões já estabelecidos. |
| L4 | Intermédio | 3–5 anos | É responsável por uma área, decompõe tarefas ambíguas e revê o trabalho de outras pessoas. |
| L5 | Sénior | 5–7 anos | Lidera projetos ao nível da equipa e eleva a fasquia da qualidade à sua volta. |
| L6 | Staff | 7–9 anos | Define a direção técnica de uma área de produto e desbloqueia outras equipas. |
| L7 | Staff Sénior | 9–12 anos | É responsável por resultados que abrangem várias equipas e vários trimestres. |
| L8 | Principal | 12+ anos | Molda a arquitetura de toda a empresa e as decisões que perduram para lá de um roadmap. |
| L9 | Distinguished | 15+ anos | Define o rumo de toda uma disciplina na Syott. |
| L10 | Gestão | 8+ anos | Lidera gestores e é responsável pelo bom funcionamento e pelos resultados de um departamento. |
| L11 | Executivo | 12+ anos | É responsável por uma área de ponta a ponta, incluindo o orçamento e o plano de contratações. |
| L12 | C-Level | 15+ anos | Responde pela estratégia da empresa e pela sua execução. |