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Développement de carrière
Évoluez sans avoir à deviner où vous en êtes.
Chaque poste chez Syott s'inscrit dans un même cadre de carrière : les attentes sont écrites, pas devinées. Vous voyez ce qu'exige le niveau suivant avant de décider si vous le voulez.
Comment fonctionnent les niveaux
Les niveaux décrivent le périmètre, pas une mise en scène de la séniorité. Les filières management et expertise avancent en parallèle et sont rémunérées sur la même échelle — passer au management est un autre métier, pas une promotion.
| Niveau | Équivalent | Expérience | Responsabilités |
|---|---|---|---|
| L1 | Stagiaire | Moins d'un an | Découvre la base de code et livre de petites modifications bien cadrées, avec un accompagnement rapproché. |
| L2 | Jeune diplômé | 1–2 ans | Réalise des tâches définies en autonomie et sait demander de l'aide au bon moment. |
| L3 | Junior | 2–3 ans | Porte des fonctionnalités de bout en bout dans un cadre établi. |
| L4 | Confirmé | 3–5 ans | Prend en charge un périmètre, structure les sujets flous et relit le travail des autres. |
| L5 | Senior | 5–7 ans | Pilote des projets à l'échelle d'une équipe et élève le niveau d'exigence de son entourage. |
| L6 | Staff | 7–9 ans | Fixe le cap technique d'un domaine produit et débloque les autres équipes. |
| L7 | Senior Staff | 9–12 ans | Est responsable de résultats qui couvrent plusieurs équipes et plusieurs trimestres. |
| L8 | Principal | 12 ans et plus | Façonne l'architecture à l'échelle de l'entreprise et les décisions qui survivent à une roadmap. |
| L9 | Distinguished | 15 ans et plus | Définit l'orientation de toute une discipline chez Syott. |
| L10 | Management | 8 ans et plus | Encadre des managers et répond de la santé et des résultats d'un département. |
| L11 | Direction | 12 ans et plus | Pilote une fonction de bout en bout, y compris son budget et son plan de recrutement. |
| L12 | C-Level | 15 ans et plus | Responsable de la stratégie de l'entreprise et de sa mise en œuvre. |