Les présentes conditions s'appliquent lorsque vous postulez à un poste chez Syott Limited (« Syott »), que ce soit via notre site web, par e-mail ou par l'intermédiaire d'un recruteur travaillant avec nous. Veuillez les lire avant de postuler.
Postuler ne crée pas de contrat
Nos offres d'emploi sont des invitations à postuler ; elles ne constituent pas des propositions d'embauche. Postuler ne crée pas de relation de travail et ne nous oblige pas à donner suite à votre candidature. Une proposition d'embauche n'est valable que si Syott la formule par écrit.
Ce que vous nous envoyez
Veillez à ce que les informations que vous nous communiquez soient exactes et que vous ayez le droit de les partager. Ne nous envoyez pas :
- d'informations confidentielles appartenant à un employeur actuel ou précédent ;
- de données personnelles sensibles, comme des informations de santé ou des convictions religieuses, sauf si nous vous les demandons, par exemple pour organiser un aménagement que vous avez sollicité ; ou
- de données personnelles concernant d'autres personnes, comme les coordonnées de vos références, sauf si elles ont donné leur accord.
Si nous constatons que des informations importantes d'une candidature sont inexactes ou trompeuses, nous pouvons mettre fin au processus ou retirer une proposition.
Égalité de traitement et aménagements
Nous évaluons chaque candidat sur ses compétences et son expérience au regard du poste. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un critère protégé par la loi, notamment, en Irlande, le genre, la situation matrimoniale, la situation familiale, l'orientation sexuelle, la religion, l'âge, le handicap, l'origine raciale ou ethnique et l'appartenance à la communauté des Travellers, ni sur des critères équivalents dans le pays où le poste est basé.
Si vous avez besoin d'un aménagement à une étape quelconque, informez-en votre recruteur. Nous procéderons aux aménagements raisonnables, et les personnes qui vous évaluent ne seront pas informées de votre demande, sauf si elles doivent l'être pour mettre l'aménagement en place.
Évaluations et entretiens
Tout exercice ou toute tâche que nous vous demandons de réaliser sert uniquement à évaluer votre candidature. Vous restez propriétaire de votre travail, et nous ne l'utiliserons pas dans nos produits. Ne partagez pas publiquement nos supports d'évaluation et n'enregistrez pas les entretiens sans l'accord de tous les participants.
Droit de travailler et vérifications préalables à l'embauche
Toute proposition est subordonnée à votre droit de travailler dans le pays où le poste est basé et aux vérifications préalables à l'embauche applicables au poste. Nous vous indiquerons les vérifications applicables avant de les effectuer, et nous les effectuerons conformément au droit local.
Traitement de vos données personnelles
Syott Limited est responsable du traitement des données personnelles de votre candidature. Nous les utilisons pour évaluer votre candidature, communiquer avec vous et prendre nos décisions de recrutement. Y ont accès notre équipe de recrutement, les personnes qui participent au recrutement pour le poste et, le cas échéant, les recruteurs qui travaillent pour nous.
Nous conservons les candidatures pendant 12 mois après la fin du processus de recrutement, puis nous les supprimons. Si vous souhaitez que nous pensions à vous pour de futurs postes, nous vous demanderons votre accord avant de conserver votre candidature plus longtemps. Si vous rejoignez Syott, votre candidature est versée à votre dossier du personnel.
Vous pouvez retirer votre candidature à tout moment. Pour en savoir plus, notamment sur vos droits et la manière de les exercer, consultez notre Politique de confidentialité et la page Demandes de données RGPD.
Cabinets de recrutement
Nous n'acceptons pas les CV non sollicités de cabinets de recrutement. Nous ne versons d'honoraires à un cabinet que si un contrat signé existe avec ce cabinet et que notre équipe de recrutement lui a demandé par écrit des candidats pour le poste concerné. Un CV transmis de toute autre manière est considéré comme non sollicité, et aucun honoraire n'est dû si nous recrutons le candidat.
Modifications et droit applicable
Nous pouvons mettre à jour les présentes conditions. La version publiée sur cette page au moment où vous postulez est celle qui s'applique à votre candidature. Les présentes conditions sont régies par le droit irlandais, sans préjudice des protections impératives dont vous bénéficiez en vertu du droit du pays où vous vivez ou de celui où le poste est basé.
Contact
Questions sur une candidature : hello@syott.co. Questions sur vos données personnelles : privacy@syott.co.